想在職場中帶下真正的影響力,除了傳福音,「轉化」才能真正持續!

每當基督徒聽到職場轉化的時候,第一個想法一定會是職場傳福音,但是想要持續性的改變職場,除了傳福音之外,做這件事情其實更能帶出長久的影響力!

傳福音是許多基督徒的生命,也是需要去做的事情,但是,每當提到職場轉化的時候,我們還是會用過去舊有的思維,認為就是要在公司設立一個禱告的祭壇、查經班、讀書會,並且評估我們做得好不好的方式,就是在職場帶了多少人信主、現在有什麼樣的果子。

其實從另一個角度來看,現在的人在同一個地方工作,比較不會像是以前一樣待一輩子,所以假設在這個部門裡,有百分之五十的人都是基督徒,感覺上是屬靈的復興,但是如果神要讓我們看見的職場轉化只是靈魂的得救而已,那我們就會發現,一但三五年之後,原本在這個部門當中的許多人都已轉換工作,而新進來的五個人跟一剛開始來到公司是一模一樣的,即便我們曾經經歷到百分之五十的復興,但是這種模式,並沒有真正帶來真正持續性的改變。

所以在職場當中,我們有一個很重要的目的,那就是除了傳福音之外,要知道如何在這個制度裡面、在公司的文化上面,把天國的文化帶進環境中轉化職場,因為在我們的環境裡面有很多的潛規則,某一些做事情的方式不一定是合乎神的心意的,但是我們要在我們所能接觸到的、可以影響到的範圍中,帶來一個導正,所以有一天,當我們離開這間公司的時候,這個公司會因為我的緣故,成為一個更好的地方。

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